Développement international
La sensibilisation culturelle des leaders internationaux et de leurs équipes afin de développer leur intelligence relationnelle, leur flexibilité comportementale et ainsi éviter les malentendus, interprétations ou pièges culturels.
Nos solutions:
- Conception et facilitation de teambuildings multiculturels
- Ateliers favorisant la sensibilisation culturelle
- Workshops cohésion « Mieux travailler ensemble en équipe internationale »
- Coaching d’équipe « Create remote connexions »
- Coaching d’équipe internationale travaillant à distance
- Coaching de dirigeants internationaux – Global Leadership
- Accompagnement à l’expatriation et au retour d’expatriation
- Accompagnement intégration / prise de poste à l’international
The International Profiler – un outil de développement du global leadership qui permet une réelle réflexion sur soi au niveau de ses préférences comportementales et leur adéquation avec les compétences indispensables pour travailler à l’international. Il aide les managers travaillant avec des partenaires de cultures différentes à mettre en place des stratégies d’adaptation pour bâtir des liens internationaux efficaces, en prenant en compte les spécificités de leur rôle et de leur contexte.
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L’accent est mis sur le développement personnel et le renforcement de sa flexibilité culturelle. Les réflexions personnelles qui suivent le debriefing du rapport individuel du TIP permettent de mettre en en oeuvre un plan de développement individuel.
Caractéristiques
- Un questionnaire psychométrique individuel en ligne et un processus de debriefing personnalisé
- Développe la capacité d’une personne à opérer efficacement dans des contextes culturels peu familiers
- Basé sur l’ International Competency Framework , issu de la vaste recherche multiculturelle menée par notre partenaire Worldwork auprès de global leaders
- Mesure l’implication et l’énergie qu’un individu attribué à 10 compétences et 22 sous-compétences associées, considérées essentielle pour être performant à l’international.
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